Какие существуют юридические требования к оформлению замещения временно отсутствующего руководителя?

Некоторые юридические требования к оформлению замещения временно отсутствующего руководителя:

• Письменное согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей. mail.kdelo-client3.ru www.law.ru Это требование установлено статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ. mail.kdelo-client3.ru chernyakhovsk39.ru
• Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. mail.kdelo-client3.ru chernyakhovsk39.ru В нём нужно указать срок временной замены, содержание работы и объём исполняемых обязанностей. chernyakhovsk39.ru Также в соглашении прописывается размер доплаты за работу в рамках замещения. mail.kdelo-client3.ru
• Издание приказа о временном исполнении обязанностей. mail.kdelo-client3.ru assistentus.ru В нём указывается дополнительное соглашение в качестве документа-основания, прописываются обязанности и права временно исполняющего обязанности, размер доплаты, какие конкретно задачи поручит ему работодатель и сколько дней продлится период замещения. mail.kdelo-client3.ru
• Оформление доверенности. mail.kdelo-client3.ru Это нужно делать, если устав организации не предусматривает возможность разделить полномочия руководителя организации на нескольких сотрудников. mail.kdelo-client3.ru В доверенности перечисляются полномочия, которые делегируются, и указывается дата совершения доверенности, иначе она будет ничтожна и сотрудник не сможет подписывать документы вместо директора. mail.kdelo-client3.ru

Если одного из перечисленных документов не хватает, трудовая инспекция (ГИТ) может признать процедуру незаконной и выписать работодателю штраф. mail.kdelo-client3.ru