Некоторые юридические последствия добровольного отказа от должности:

• Право на расторжение трудового договора. 12 Работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 12 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. 12
• Возможность отозвать заявление. 12 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. 12 Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник. 12
• Выплаты в последний день работы. 5 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. 12
• Продолжение действия трудового договора. 1 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 12

Для получения более подробной консультации по юридическим последствиям добровольного отказа от должности рекомендуется обратиться к юристу.