Какие существуют виды юридической ответственности за нарушение законодательства о труде?

Некоторые виды юридической ответственности за нарушение законодательства о труде:

• Дисциплинарная. www.kdelo.ru www.hr-director.ru Наступает для работника за нарушение трудового распорядка. www.kdelo.ru Есть три вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. www.buhgalteria.ru www.hr-director.ru
• Административная. www.kdelo.ru www.hr-director.ru К ней могут привлечь должностных и юридических лиц, ИП, а в некоторых случаях и работника. www.kdelo.ru Наказание предусмотрено за совершение правонарушения, которое регламентирует КоАП РФ. www.kdelo.ru Среди мер: предупреждение, штраф, приостановление деятельности, дисквалификация должностного лица. www.kdelo.ru
• Материальная. www.kdelo.ru assistentus.ru Наступает для работодателя и работника за нанесение ущерба другой стороне трудовых отношений. www.kdelo.ru Работник возмещает фактически понесённый ущерб, а работодатель — ущерб и упущенную выгоду. www.kdelo.ru
• Уголовная. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru Применяется к руководителям организаций и ИП за нарушения норм ТК, если наступили тяжкие последствия. www.kdelo.ru Среди мер: запрет занимать определённые должности, исправительные работы, лишение свободы, штрафы. www.kdelo.ru
• Гражданско-правовая. assistentus.ru www.hr-director.ru Наступает за нанесение имущественного вреда одной из сторон договора гражданско-правового характера. www.hr-director.ru

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ перечислены в статье 419 Трудового кодекса. www.kdelo.ru