Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к большинству работников можно применить три вида дисциплинарных взысканий: 45

1. Замечание. 15 Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 1 Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. 1
2. Выговор. 15 Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 1
3. Увольнение. 15 Самое серьёзное наказание за грубые трудовые нарушения. 5

Для отдельных категорий работников в законах, уставах или положениях о дисциплине предусмотрены и другие наказания. 4 Например, для госслужащих это могут быть предупреждение о неполном служебном соответствии, строгий выговор, предупреждение, понижение в классном чине. 45

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 1