Какие существуют виды дисциплинарных взысканий в современных компаниях?

В современных компаниях существуют три вида дисциплинарных взысканий: glavkniga.ru

1. Замечание. allo.tochka.com glavkniga.ru Это самая мягкая мера. allo.tochka.com Её применяют, если сотрудник разово провинился, и проступок был незначительным. kdelu.vtb.ru Например, за небольшое опоздание на работу или за несвоевременную подготовку какого-либо документа. glavkniga.ru
2. Выговор. allo.tochka.com glavkniga.ru Это более серьёзное наказание за серьёзные или неоднократные проступки. glavkniga.ru Как правило, выговор объявляется при нарушениях, которые повлекли какие-либо денежные потери для работодателя. glavkniga.ru Также выговор применяется при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьёзность ситуации. glavkniga.ru
3. Увольнение. allo.tochka.com glavkniga.ru Это самое серьёзное наказание за трудовые нарушения. glavkniga.ru Для увольнения должно быть одно из оснований, указанных в ст. 81 Трудового кодекса. allo.tochka.com Например, если работник имеет уже несколько взысканий, прогулял работу, то есть его не было на рабочем месте более 4 часов подряд, пришёл пьяный, передал третьим лицам коммерческую тайну или персональные данные другого работника, украл имущество работодателя или коллег. allo.tochka.com

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, но это касается в основном госслужащих. glavkniga.ru Применение иных видов взысканий в коммерческих организациях не допускается (ст. 192 ТК РФ). glavkniga.ru