В современных компаниях существуют три вида дисциплинарных взысканий: 2

1. Замечание. 12 Это самая мягкая мера. 1 Её применяют, если сотрудник разово провинился, и проступок был незначительным. 4 Например, за небольшое опоздание на работу или за несвоевременную подготовку какого-либо документа. 2
2. Выговор. 12 Это более серьёзное наказание за серьёзные или неоднократные проступки. 2 Как правило, выговор объявляется при нарушениях, которые повлекли какие-либо денежные потери для работодателя. 2 Также выговор применяется при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьёзность ситуации. 2
3. Увольнение. 12 Это самое серьёзное наказание за трудовые нарушения. 2 Для увольнения должно быть одно из оснований, указанных в ст. 81 Трудового кодекса. 1 Например, если работник имеет уже несколько взысканий, прогулял работу, то есть его не было на рабочем месте более 4 часов подряд, пришёл пьяный, передал третьим лицам коммерческую тайну или персональные данные другого работника, украл имущество работодателя или коллег. 1

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, но это касается в основном госслужащих. 2 Применение иных видов взысканий в коммерческих организациях не допускается (ст. 192 ТК РФ). 2