Какие существуют виды денежных взысканий в трудовом праве?

Возможно, имелись в виду дисциплинарные взыскания — наказания сотрудника за проступок на работе. journal.sovcombank.ru Их виды перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: nalog-nalog.ru

1. Замечание. kurs.alfabank.ru allo.tochka.com Наименьшая по строгости мера. kurs.alfabank.ru Обычно применяется за незначительные проступки, когда нарушение дисциплины произошло впервые, а работодатель не получил материального ущерба или вреда для репутации. kurs.alfabank.ru
2. Выговор. kurs.alfabank.ru allo.tochka.com Более строгая мера, используемая при серьёзных или повторяющихся нарушениях, когда есть ущерб для работодателя. kurs.alfabank.ru Выговор может влиять на выплату сотрудника, но только если материальные санкции прописаны в трудовом договоре или другом локальном нормативном акте, а работник ознакомлен с ними под подпись. kurs.alfabank.ru
3. Увольнение. kurs.alfabank.ru allo.tochka.com Самый серьёзный вид дисциплинарного взыскания, который позволяет расстаться с работником, если он грубо нарушает трудовую дисциплину или повторяет более мелкие проступки. kurs.alfabank.ru

Кроме того, работодатели могут использовать лишение премии как меру наказания. allo.tochka.com Депремирование не считается дисциплинарным взысканием, но возможно, только если сначала объявили замечание, выговор или уволили сотрудника. allo.tochka.com

Денежный штраф применять в качестве дисциплинарного взыскания нельзя. nalog-nalog.ru За это работодатель сам может получить штраф от трудинспекции. nalog-nalog.ru