Какие существуют варианты оформления оплачиваемого отпуска при нестандартных условиях труда?

Некоторые варианты оформления оплачиваемого отпуска при нестандартных условиях труда:

• Дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях. www.klerk.ru Продолжительность такого отпуска определяется трудовым договором с учётом профессии сотрудника, вида производства и результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). www.klerk.ru Отпуск не может быть менее 7 календарных дней. www.klerk.ru www.business.ru Часть отпуска, которая превышает 7 дней, можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. www.klerk.ru its.1c.ru
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. www.buhgalteria.ru its.1c.ru Продолжительность такого отпуска указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть прописана в трудовом договоре. www.buhgalteria.ru Отпуск должен быть не менее 3 рабочих дней. its.1c.ru
• Дополнительный отпуск для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. www.buhgalteria.ru its.1c.ru Продолжительность такого отпуска зависит от типа местности: www.buhgalteria.ru
• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; www.buhgalteria.ru its.1c.ru
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; www.buhgalteria.ru its.1c.ru
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. www.buhgalteria.ru its.1c.ru
• Дополнительный отпуск для работников с особыми условиями труда. journal.sovcombank.ru К этой категории относят, например, работников инженерно-технических специальностей, которые трудятся под землёй или в горячих цехах, трактористок-машинисток и другие профессии. journal.sovcombank.ru По закону таким работникам положен дополнительный отпуск, но его продолжительность зависит от специфики работы. journal.sovcombank.ru Минимальный срок должен составлять не менее 7 календарных дней. journal.sovcombank.ru

Кроме того, работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учётом своих производственных и финансовых возможностей. its.1c.ru Порядок и условия предоставления этих отпусков в таком случае определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. its.1c.ru