Условия для получения компенсации при расторжении трудового договора предусмотрены в трудовом законодательстве, нормативно-правовых актах, коллективном и трудовом соглашении. 1

Некоторые ситуации, когда полагается компенсация:

• Расторжение трудового договора по медицинским показаниям. 12 Если сотрудник признан нетрудоспособным, ему положено выходное пособие, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. 12 Если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается. 12
• Призыв в армию. 12 Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую её альтернативную службу. 12
• Восстановление работника на службе по решению суда. 12
• Отказ работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион. 12
• Несогласие с изменениями условий трудового договора в порядке, определённом ст. 74 ТК РФ. 1
• Сокращение штата или ликвидация предприятия. 12 Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается. 12 Такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям. 1

Некоторые ситуации, когда компенсация не выплачивается:

• Увольнение по собственному желанию. 14 Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено. 1
• Увольнение по соглашению сторон. 1 Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договорённости сторон. 1
• Выход на пенсию. 1 Трудовое законодательство не предусматривает выходное пособие при выходе на пенсию, но похожие бонусы разрешается прописать в трудовом договоре или они могут предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. 1

Для получения подробной информации о положенных компенсациях и условиях их выплаты рекомендуется обратиться к юристу.