Некоторые требования к условиям труда в ночные смены:

• Ночное время — с 22:00 до 06:00. 23 По общему правилу продолжительность работы в это время сокращается на один час без последующей отработки. 24 При этом рабочее время считается полностью отработанным. 2
• Категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время: 2 беременные женщины и несовершеннолетние, кроме детей-актёров и детей-спортсменов. 2
• Некоторые категории сотрудников можно привлечь к ночной работе только при выполнении особых условий: 3 инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, работники с детьми-инвалидами и другие. 2 Их можно допускать к ночным сменам только с письменного согласия и при наличии медзаключения об отсутствии медицинских противопоказаний. 3
• Оплата за ночную работу. 13 За такой труд работнику положена повышенная оплата по сравнению с дневной работой. 3 Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника. 2
• Оформление работы в ночное время. 1 При приёме нового сотрудника в трудовом договоре нужно прописать условие о ночном режиме работы, длительность смены, время начала и окончания, а также перерыва на обед. 1 Если сотрудник уже работает в компании, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать те же условия. 1
• Отдельный учёт в табеле рабочего времени. 3 Это связано с тем, что ночные и дневные часы работы оплачиваются по-разному. 3