Некоторые способы защиты трудовых прав при планировании отпусков:

1. Потребовать запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск. 1 Для этого нужно направить работодателю заявление с требованием включить отпуск в график. 1 Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. 1
2. Потребовать перенести отпуск на другой срок. 14 Если работодатель не известил работника о начале отпуска в срок либо не оплатил его за три дня до начала, по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. 1
3. Обратиться в компетентные инстанции. 1 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1 Для разрешения трудового спора можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или исковое заявление в районный (городской) суд. 1

Перед обращением в инстанции рекомендуется оформить письменное обращение на имя начальника, в котором нужно указать, что в случае неудовлетворения просьбы претензии будут направлены в другие инстанции. 5

Для более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.