Для защиты прав сотрудников в случае несправедливого распределения премий можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам. 3 Для этого сотрудникам отводится три месяца с того момента, как они узнали о нарушении своих прав, и месяц, если конфликт касается спора об увольнении (ст. 381, 392 ТК РФ). 3
2. Подать иск в суд. 35 На это работнику даётся год (ст. 392 ТК РФ). 5 При этом он вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ). 5

Для подготовки искового заявления рекомендуется обратиться к юристу.