Какие существуют способы защиты прав работников при реорганизации предприятия?

Некоторые способы защиты прав работников при реорганизации предприятия:

• Предупреждение сотрудников о предстоящей реорганизации. www.klerk.ru www.consultant.ru Это нужно сделать в письменной форме, включив в уведомление сведения о предстоящей реорганизации и праве работника отказаться от продолжения работы. www.consultant.ru
• Продолжение трудовых отношений. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Реорганизация не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Уведомление об изменениях условий труда. www.klerk.ru При смене работодателя и условий труда (кроме должностных обязанностей) работодатель обязан предупредить сотрудника об изменениях не менее чем за 2 месяца. www.klerk.ru
• Право на отказ от работы в новой организации. www.klerk.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ, сотрудник может отказаться работать в «новой» организации и написать заявление на увольнение. www.klerk.ru
• Право на отпуск. www.klerk.ru Производить расчёт и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска сотрудникам не нужно, так как не расторгается трудовой договор. www.klerk.ru Отпускной стаж сотрудников в «новой» компании включает в себя работу в прежней компании, а расчёт отпускных происходит с учётом их заработной платы в обеих компаниях. www.klerk.ru

Для более подробной консультации по конкретным вопросам защиты прав работников при реорганизации предприятия рекомендуется обратиться к юристу.