Какие существуют способы взыскания ущерба с материально ответственного сотрудника?

Существует три способа взыскания ущерба с материально ответственного сотрудника: e.kdelo.ru

1. Добровольное погашение. e.kdelo.ru Сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. e.kdelo.ru Для этого нужно заключить письменное соглашение. e.kdelo.ru Работник может предложить взамен равнозначное имущество или устранить поломку своими силами. firmmaker.ru
2. Удержание из заработной платы по распоряжению работодателя. e.kdelo.ru Это возможно, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника и с момента окончательного определения размера ущерба не истёк срок в один месяц. e.kdelo.ru Основанием для удержания служит приказ работодателя. e.kdelo.ru Удержание нужно производить по правилам статьи 138 Трудового кодекса — при каждой выплате заработной платы не более 20%. e.kdelo.ru
3. Взыскание по решению суда. e.kdelo.ru Это возможно, когда работник не согласен добровольно вернуть долг. e.kdelo.ru Обратиться в суд с требованием о взыскании с работника причиненного ущерба работодатель может в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК). e.kdelo.ru

Взыскать ущерб с работника можно только в том случае, если будет доказана его вина. www.buhgalteria.ru