Некоторые способы возмещения ущерба, нанесённого сотрудником:

1. Возмещение по собственному желанию. 1 Сотрудник, чья вина в нанесении ущерба компании доказана, может по своему желанию возместить материальный вред полностью или частично. 1 Стороны могут заключить соглашение о рассрочке и постепенном погашении необходимой суммы. 1 Сотрудник также должен предоставить руководителю письменное обязательство о возмещении ущерба, где чётко указаны платёжные сроки. 1
2. Вычет части заработной платы. 1 По распоряжению нанимателя, которое оглашается не позднее чем через месяц после окончательного решения о сумме нанесённого ущерба, работник возмещает вред. 1 Сумма возмещения не должна превышать среднюю заработную плату за месяц. 1
3. Возмещение ущерба по решению суда. 1 Взыскание ущерба в судебном порядке допускается, если возмещение по распоряжению невозможно, добровольное возмещение ущерба работником невозможно, сотрудник не желает компенсировать вред, а сумма возмещения ущерба превышает средний заработок человека за месяц. 1

Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое имущество. 2