Некоторые способы внесудебного урегулирования трудовых споров:

1. Направление претензии. 1 Работник официально обращается в адрес руководства с описанием нарушения и требованиями по его устранению. 1 В претензии нужно указать собственные реквизиты и срок, в течение которого обращение должно быть рассмотрено или удовлетворено. 1
2. Обращение в уполномоченные органы. 1 Регулирование правоотношений в сфере труда осуществляют территориальные инспекции, которые принимают меры по поступившим к ним жалобам. 1 Если адресантов жалобы несколько (коллективная жалоба), то можно обратиться в городскую или районную прокуратуру. 1
3. Обращение в примирительную комиссию. 2 В её состав входят представители работодателя и работники. 2 У комиссии есть три дня на то, чтобы изучить детали спора и предложить сторонам компромиссное решение. 2
4. Привлечение посредника. 2 Обычно это юрист, но формально может быть и любой компетентный в сфере спора человек. 2
5. Обращение в трудовой арбитраж. 2 Это специальный орган, который рассматривает и изучает спор. 2
6. Забастовка. 2 Она считается законной, только если уже пройдены все предыдущие шаги. 2

Выбор подходящего способа зависит от вида спора и ранее предпринятых мер. 3 Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.