Какие существуют способы увольнения по инициативе работника в разных юрисдикциях?

Возможно, имелись в виду особенности увольнения по инициативе работника в России.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или федеральным законом. epp.genproc.gov.ru www.zakonrf.info Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. epp.genproc.gov.ru www.zakonrf.info

Некоторые исключения и особенности:

• Для отдельных категорий работников установлены иные сроки уведомления с учётом специфики трудовой деятельности. epp.genproc.gov.ru Например, спортсмены и тренеры могут расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключён на срок менее четырёх месяцев. epp.genproc.gov.ru
• Для работников на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) установлен срок предупреждения за три дня, если сотрудник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. epp.genproc.gov.ru krasnoselsky.mos.ru
• Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах (статьи 292 и 296 ТК РФ), также установлен трёхдневный срок предупреждения. epp.genproc.gov.ru
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. www.zakonrf.info
• В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. www.zakonrf.info