Какие существуют способы оформления краткосрочного отпуска по трудовому кодексу?

Некоторые способы оформления краткосрочного отпуска по Трудовому кодексу РФ:

1. Договориться с сотрудником о том, что отгулянные дни будут официально оформлены позднее вместе с очередным отпуском. www.glavbukh.ru По договорённости с работником дни его мини-отпуска отмечаются в табеле как отработанные и учитываются при расчёте зарплаты. www.glavbukh.ru Перед очередным большим отпуском сотрудник пишет заявление, в котором указывает в том числе то количество дней, которые уже отгулял ранее. www.glavbukh.ru Директор компании издает приказ об уходе работника в отпуск, при этом выплачиваются отпускные за весь период, указанный в заявлении. www.glavbukh.ru Работник выходит на работу раньше положенного (или уходит позже), чтобы компенсировать ранее взятые дни. www.glavbukh.ru
2. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы. www.consultant.ru Это можно сделать по семейным обстоятельствам или по другой причине по письменному заявлению работника. www.consultant.ru Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. www.consultant.ru
3. Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. www.kontur-extern.ru hh.ru Это делается по соглашению между работником и работодателем. www.kontur-extern.ru hh.ru При этом хотя бы одна часть отдыха должна быть не короче 14 календарных дней. hh.ru

Для получения более подробной консультации по вопросам оформления отпуска рекомендуется обратиться к юристу.