Какие существуют способы эффективного распределения людей по группам для обеспечения безопасности и комфорта?

Некоторые способы эффективного распределения людей по группам для обеспечения безопасности и комфорта:

• Строить доверительные отношения в команде. lifehacker.ru Для этого можно использовать программы наставничества для новых сотрудников, тимбилдинги, внерабочие встречи. lifehacker.ru Важно, чтобы члены команды хотели участвовать в таких мероприятиях. lifehacker.ru
• Чётко обозначать цели, устанавливать дедлайны и обеспечивать сотрудников всем необходимым для работы. lifehacker.ru При этом не нужно контролировать процесс каждый час. lifehacker.ru
• Проводить общие собрания и личные встречи с каждым сотрудником. lifehacker.ru С помощью обсуждения стоит разбираться и с конфликтными ситуациями: выслушать каждого, проанализировать аргументы и только потом принимать решение. lifehacker.ru
• Позволять всем проявлять себя. lifehacker.ru Важно создать атмосферу, в которой сотрудники не будут бояться высказывать свои идеи или совершать ошибки (в разумных пределах). lifehacker.ru
• Следить за численностью команды. lifehacker.ru В слишком многочисленной группе сложнее строить доверительные отношения и следить за производительностью. lifehacker.ru
• Использовать одни и те же рабочие инструменты. lifehacker.ru Все члены команды должны применять одинаковые каналы связи и программы. lifehacker.ru
• Создавать смешанные команды из разных отделов для работы над общими проектами, что способствует обмену опытом и укреплению связей. synergy.ru