Некоторые системы наказаний за систематическое опоздание в компаниях:

• Замечание. 14 Если опоздание носит единичный характер, можно ограничиться устным или письменным замечанием. 1
• Выговор. 14 Объявляется за неоднократные опоздания. 1
• Увольнение. 14 Применяется при регулярных опозданиях, если иные меры воздействия не возымели результата, а также за опоздание свыше 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). 1

Применение любого из наказаний законно только, если при проверке будет установлено отсутствие уважительных причин для опоздания. 1

Кроме того, работодатель может разработать систему премирования, которая предусматривает снижение премии за опоздание. 3