Какие существуют системы кодификации трудовых отношений в разных странах?

Некоторые системы кодификации трудовых отношений в разных странах:

• Романо-германская система. cyberleninka.ru journals.tsu.ru Характерна для стран континентальной Европы. journals.tsu.ru Основные источники трудового права — законы и тарифные договоры. journals.tsu.ru В этой системе развито коллективно-договорное регулирование в общенациональном, отраслевом масштабах и на уровне предприятия. journals.tsu.ru К странам с романо-германской системой относятся, например, Италия, Франция, Испания, Португалия, Германия, Австрия, Швейцария, Россия. cyberleninka.ru
• Англосаксонская система. cyberleninka.ru journals.tsu.ru Характерна для США, Великобритании, Канады, Новой Зеландии. journals.tsu.ru В регулировании трудовых отношений велика роль коллективных договоров. journals.tsu.ru Решения судов по конкретным делам имеют силу прецедента. journals.tsu.ru Роль законодательства проявляется в таких сферах, как положение профсоюзов, регулирование забастовок, порядок коллективно-договорного регулирования труда. journals.tsu.ru
• Китайская модель. zaochnik-com.com Предусматривает жёсткое регулирование трудовых отношений, которое сочетается с относительно высокой социальной защищённостью сотрудников в государственном секторе. zaochnik-com.com При этом полностью отсутствует правовое регулирование в частном и концессионном секторе. zaochnik-com.com

Кроме того, существует международный трудовой кодекс, который разрабатывается Генеральной конференцией Международной организации труда в виде конвенций и рекомендаций. ru.wikipedia.org Он охватывает такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест и другие. ru.wikipedia.org