Некоторые системы кодификации трудовых отношений в разных странах:

• Романо-германская система. 25 Характерна для стран континентальной Европы. 5 Основные источники трудового права — законы и тарифные договоры. 5 В этой системе развито коллективно-договорное регулирование в общенациональном, отраслевом масштабах и на уровне предприятия. 5 К странам с романо-германской системой относятся, например, Италия, Франция, Испания, Португалия, Германия, Австрия, Швейцария, Россия. 2
• Англосаксонская система. 25 Характерна для США, Великобритании, Канады, Новой Зеландии. 5 В регулировании трудовых отношений велика роль коллективных договоров. 5 Решения судов по конкретным делам имеют силу прецедента. 5 Роль законодательства проявляется в таких сферах, как положение профсоюзов, регулирование забастовок, порядок коллективно-договорного регулирования труда. 5
• Китайская модель. 1 Предусматривает жёсткое регулирование трудовых отношений, которое сочетается с относительно высокой социальной защищённостью сотрудников в государственном секторе. 1 При этом полностью отсутствует правовое регулирование в частном и концессионном секторе. 1

Кроме того, существует международный трудовой кодекс, который разрабатывается Генеральной конференцией Международной организации труда в виде конвенций и рекомендаций. 4 Он охватывает такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест и другие. 4