Какие существуют риски досрочного снятия дисциплинарных взысканий?

Некоторые риски, связанные с досрочным снятием дисциплинарных взысканий:

• Отказ работодателя. www.prgu45.ru www.klerk.ru Руководитель может отказаться от досрочного аннулирования меры наказания по результатам рассмотрения ходатайства. www.prgu45.ru В таком случае сотрудник получает отказ в письменной форме с указанием причины. www.klerk.ru
• Обжалование решения. www.prgu45.ru www.klerk.ru Если наложенное дисциплинарное взыскание незаконно, сотрудник может обратиться в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. www.prgu45.ru Также он вправе обжаловать решение через суд. www.klerk.ru Для подачи ходатайства в суд установлены определённые сроки, по истечении которых орган будет вынужден отказать в удовлетворении требований. www.klerk.ru
• Отмена взыскания. www.kdelo.ru Если работник выиграет в суде, взыскание нужно не снимать, а отменять. www.kdelo.ru Кроме решения суда, основанием для отмены взыскания может быть предписание ГИТ, решение комиссии по трудовым спорам или арбитражное решение, если речь о спортсменах и тренерах. www.kdelo.ru

Досрочное снятие дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора возможно по инициативе работодателя, работника, его руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ). www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru