Какие существуют риски досрочного снятия дисциплинарных взысканий?

Некоторые риски, связанные с досрочным снятием дисциплинарных взысканий:

• Отказ работодателя. 24 Руководитель может отказаться от досрочного аннулирования меры наказания по результатам рассмотрения ходатайства. 2 В таком случае сотрудник получает отказ в письменной форме с указанием причины. 4
• Обжалование решения. 24 Если наложенное дисциплинарное взыскание незаконно, сотрудник может обратиться в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. 2 Также он вправе обжаловать решение через суд. 4 Для подачи ходатайства в суд установлены определённые сроки, по истечении которых орган будет вынужден отказать в удовлетворении требований. 4
• Отмена взыскания. 1 Если работник выиграет в суде, взыскание нужно не снимать, а отменять. 1 Кроме решения суда, основанием для отмены взыскания может быть предписание ГИТ, решение комиссии по трудовым спорам или арбитражное решение, если речь о спортсменах и тренерах. 1

Досрочное снятие дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора возможно по инициативе работодателя, работника, его руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ). 15