Какие существуют правовые основания для оповещения о завершении рабочего соглашения?

Некоторые правовые основания для оповещения о завершении срочного трудового договора, согласно статье 79 Трудового кодекса РФ: dzen.ru www.b-kontur.ru

• Истёк срок, на который был заключён контракт (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). dzen.ru
• Выполнена строго определённая работа, ради которой сотрудник был принят в организацию (ч. 2 той же статьи). dzen.ru
• Вышел на работу и приступил к своим обязанностям сотрудник, для замены которого заключался срочный контракт (ч. 3 той же статьи). dzen.ru
• Закончился сезон, в течение которого была необходима сезонная работа (ч. 4). dzen.ru
• Работник не прошёл испытание при приёме на работу (ст. 71 ТК РФ) — за исключением случаев, когда срочный договор заключался на срок менее 2 месяцев (ст. ст. 70 и 71 ТК РФ). dzen.ru

Согласно статье 79 ТК РФ, уведомление должно быть направлено в срок не позднее 3 календарных дня до предстоящей даты увольнения. dzen.ru Однако есть и исключения из этого правила: dzen.ru

• Если временно отсутствующий работник, на чьё место взяли сотрудника по срочному трудовому договору, возвращается на рабочее место и приступает к своим обязанностям: в этом случае закон разрешает предупреждать и за меньший срок, либо не предупреждать вообще. dzen.ru
• Если трудовой договор заключался на срок выполнения конкретной работы, то ТК РФ не требует уведомлять о прекращении. dzen.ru
• Если заключался договор на сезонную работу, то уведомление тоже не требуется. dzen.ru Однако необходимо, чтобы точная продолжительность сезона была оговорена либо в трудовом договоре, либо в отраслевом соглашении, либо в нормативном акте местного органа власти. dzen.ru