Какие существуют правовые основания для оповещения о завершении рабочего соглашения?

Некоторые правовые основания для оповещения о завершении срочного трудового договора, согласно статье 79 Трудового кодекса РФ: 13

• Истёк срок, на который был заключён контракт (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). 1
• Выполнена строго определённая работа, ради которой сотрудник был принят в организацию (ч. 2 той же статьи). 1
• Вышел на работу и приступил к своим обязанностям сотрудник, для замены которого заключался срочный контракт (ч. 3 той же статьи). 1
• Закончился сезон, в течение которого была необходима сезонная работа (ч. 4). 1
• Работник не прошёл испытание при приёме на работу (ст. 71 ТК РФ) — за исключением случаев, когда срочный договор заключался на срок менее 2 месяцев (ст. ст. 70 и 71 ТК РФ). 1

Согласно статье 79 ТК РФ, уведомление должно быть направлено в срок не позднее 3 календарных дня до предстоящей даты увольнения. 1 Однако есть и исключения из этого правила: 1

• Если временно отсутствующий работник, на чьё место взяли сотрудника по срочному трудовому договору, возвращается на рабочее место и приступает к своим обязанностям: в этом случае закон разрешает предупреждать и за меньший срок, либо не предупреждать вообще. 1
• Если трудовой договор заключался на срок выполнения конкретной работы, то ТК РФ не требует уведомлять о прекращении. 1
• Если заключался договор на сезонную работу, то уведомление тоже не требуется. 1 Однако необходимо, чтобы точная продолжительность сезона была оговорена либо в трудовом договоре, либо в отраслевом соглашении, либо в нормативном акте местного органа власти. 1