Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 3 Это правило распространяется на всех работников, независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на работающих неполный, сокращённый рабочий день, а также для совместителей. 4

Некоторые исключения:

• Непрерывный режим работы. 1 Например, это круглосуточные медицинские учреждения, коммунальные службы, госструктуры. 1 В таких организациях утверждаются перечни специалистов, работающих без сокращения, но подобная переработка расценивается как сверхурочная и оплачивается как минимум в двойном размере и с учётом законодательных требований. 1
• Суббота или воскресенье перед праздником. 1 Укороченный предпраздничный рабочий день не устанавливается. 1
• Последний рабочий день накануне выходного. 1 Также не происходит уменьшение рабочего времени. 1

Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей есть ещё одна гарантия — продолжительность работы накануне выходных дней не может быть больше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК). 2

Если невозможно сократить рабочее время в предпраздничный день, то по части второй статьи 95 ТК РФ работодатель обязан компенсировать переработку одним из способов: 4

• Предоставление дополнительного времени отдыха. 45 У работника должна быть возможность выбора дня, в который будет уменьшена продолжительность рабочего времени, либо время отдыха должно предоставляться работнику в смену, следующую непосредственно после переработки. 5
• Оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. 45 Такой способ применяется только с согласия работника, и лучше оформить согласие в письменной форме. 4

За неисполнение требований статьи 95 ТК РФ для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 5