Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, такие дни не включаются в число календарных дней отпуска. 2 Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. 2

Решение о продлении отпуска зависит от формулировки заявления работника: 1

• Если отпуск согласован на определённый период и в заявлении чётко указаны даты отпуска, продлять период отдыха не нужно. 1 Например, если работник сформулировал своё пожелание о периоде отпуска так: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 14 июня». 1 В этом случае на праздничный день 12 июня отпуск не продляется. 1
• Если в заявлении указана только дата начала отпуска и число календарных дней, отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней. 1 Например, если в заявлении написано: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 июня». 1 При такой формулировке в заявлении отпуск нужно продлить на один день, за счёт праздничного — 12 июня. 1

Эти правила применимы как для основного, так и для дополнительного оплачиваемого отпуска. 1