Некоторые правила предоставления отпуска за свой счёт в соответствии с трудовым законодательством:

• Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счёт по любой уважительной причине. 3 Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника. 5
• Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон. 3 Работодатель и сотрудник могут договориться о сроке на несколько дней, недель, месяцев и даже лет. 3
• Для обязательных отпусков предусмотрена предельная продолжительность. 3 Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней по каждому основанию. 3
• Чтобы оформить отпуск за свой счёт, сотрудник должен написать соответствующее заявление. 3 На основании заявления издают приказ о предоставлении отпуска. 3 Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись. 3

Если сотрудник обязан уйти в отпуск, а ему отказывают, можно получить штраф: для должностных лиц, ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. 1