Какие существуют правила предоставления отгулов за свой счет в соответствии с трудовым законодательством?

Некоторые правила предоставления отпуска за свой счёт в соответствии с трудовым законодательством:

• Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счёт по любой уважительной причине. www.glavbukh.ru Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника. journal.tinkoff.ru
• Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон. www.glavbukh.ru Работодатель и сотрудник могут договориться о сроке на несколько дней, недель, месяцев и даже лет. www.glavbukh.ru
• Для обязательных отпусков предусмотрена предельная продолжительность. www.glavbukh.ru Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней по каждому основанию. www.glavbukh.ru
• Чтобы оформить отпуск за свой счёт, сотрудник должен написать соответствующее заявление. www.glavbukh.ru На основании заявления издают приказ о предоставлении отпуска. www.glavbukh.ru Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись. www.glavbukh.ru

Если сотрудник обязан уйти в отпуск, а ему отказывают, можно получить штраф: для должностных лиц, ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. secrets.tinkoff.ru