Некоторые особенности системы наказаний государственных служащих:

• Упорядоченность системы наказаний по степени тяжести. 1 От менее серьёзных к более серьёзным. 1
• Наличие такого вида наказания, как предупреждение о неполном должностном соответствии. 1 Оно носит воспитательный характер и направлено на исправление поведения государственного служащего. 1
• Строгие сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. 2 На объявление выговора или замечания отводится один месяц с момента обнаружения проступка, но не более 6 месяцев со дня его совершения. 2
• Ограниченный срок давности привлечения к ответственности по результатам аудиторских, финансовых и иных проверок. 2 Если нарушение выявили в ходе инспекции, у работодателя есть два года со дня его совершения, чтобы наказать госслужащего. 2 Дисциплинарное взыскание за коррупцию можно получить даже спустя три года. 2
• Учёт при применении взыскания тяжести совершённого проступка, степени вины, обстоятельств, при которых он совершён, и предшествующих результатов исполнения служебных обязанностей. 3