Какие существуют особенности составления графика отпусков для компаний с несколькими структурными подразделениями?

Некоторые особенности составления графика отпусков для компаний с несколькими структурными подразделениями:

• Возможность составления отдельных графиков для подразделений. www.kdelo.ru Это актуально для больших компаний, в которых работают сотни или тысячи сотрудников. kontur.ru В таком случае подготовкой проектов графиков занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые формируют сводный единый график отпусков. kontur.ru
• Анализ при составлении графика. www.klerk.ru Нужно проверить, не пересекаются ли отпуска работников, выполняющих аналогичные трудовые обязанности, и не совпадают ли большинство отпусков с периодом повышенной загруженности на предприятии. www.klerk.ru То есть отпуска следует распределить так, чтобы не нарушался рабочий процесс. www.klerk.ru
• Учёт интересов некоторых сотрудников. www.klerk.ru Нужно учесть интересы тех, кому по закону полагается ежегодный оплачиваемый отпуск авансом или в любое удобное для них время. www.klerk.ru
• Согласование графика с профсоюзом. www.klerk.ru kontur.ru Если на предприятии есть профсоюз, график нужно с ним согласовать. www.klerk.ru

Работодатель сам вправе решать, что ему удобнее — сводный график по организации или отдельные графики для подразделений. www.kdelo.ru На практике вариант с несколькими графиками чаще используют организации с большой численностью сотрудников. www.kdelo.ru