Некоторые особенности расторжения трудового договора в выходной или праздничный день:

• Если дата увольнения приходится на рабочий для увольняющегося сотрудника день, трудовой договор в любом случае прекращается в этот день, даже если это суббота, воскресенье или праздник. 2 Уволить работника раньше или позже этой даты на том основании, что такой день является нерабочим для сотрудников, ответственных за оформление увольнения, трудовое законодательство не позволяет. 2
• Если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днём окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. 3 Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. 3
• Ещё один вариант оформить увольнение — сделать это накануне выходного, например в пятницу. 3 В этом случае все документы оформляются и выдаются на руки работнику в пятницу, а в приказе и трудовой книжке датой увольнения ставится суббота или воскресенье. 3
• Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику. 1

При увольнении в выходной день с работником нужно произвести полный расчёт тогда же. 1 Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. 1