Какие существуют особенности расторжения трудового договора в выходной или праздничный день?

Некоторые особенности расторжения трудового договора в выходной или праздничный день:

• Если дата увольнения приходится на рабочий для увольняющегося сотрудника день, трудовой договор в любом случае прекращается в этот день, даже если это суббота, воскресенье или праздник. base.garant.ru Уволить работника раньше или позже этой даты на том основании, что такой день является нерабочим для сотрудников, ответственных за оформление увольнения, трудовое законодательство не позволяет. base.garant.ru
• Если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днём окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. www.b-kontur.ru Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. www.b-kontur.ru
• Ещё один вариант оформить увольнение — сделать это накануне выходного, например в пятницу. www.b-kontur.ru В этом случае все документы оформляются и выдаются на руки работнику в пятницу, а в приказе и трудовой книжке датой увольнения ставится суббота или воскресенье. www.b-kontur.ru
• Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику. ppt.ru

При увольнении в выходной день с работником нужно произвести полный расчёт тогда же. ppt.ru Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. ppt.ru