Особенности предоставления отпуска для сезонных работников:

• Отпуск исчисляется и предоставляется в рабочих днях (ст. 295 ТК РФ), а не в календарных, как при обычном ежегодном трудовом отпуске. 2
• За каждый отработанный месяц на сезонных работах положено 2 рабочих дня отпуска. 2 Однако законодательством не предписывается обязательно давать сезонному работнику по 2 дня отпуска по завершении каждого месяца. 2
• Оплачиваемый отпуск предоставляется в те же сроки, что и в случае с обычным отпуском: по истечении 6 месяцев работы — полных или отработанных не менее, чем наполовину. 2
• Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период основного и дополнительного отпуска сезонного работника, в количество отпускных дней дополнительного отпуска не включаются. 2

Особенности предоставления отпуска для временных работников, в частности тех, кто нанят по срочному трудовому договору и срок которого не превышает 2 месяца (временные работники): 1

• Отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ). 1
• Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. 1 В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. 1
• Допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). 1 В этом случае днём увольнения будет считаться дата окончания отпуска. 1