Какие существуют особенности предоставления отпуска для сезонных и временных работников?

Особенности предоставления отпуска для сезонных работников:

• Отпуск исчисляется и предоставляется в рабочих днях (ст. 295 ТК РФ), а не в календарных, как при обычном ежегодном трудовом отпуске. spmag.ru
• За каждый отработанный месяц на сезонных работах положено 2 рабочих дня отпуска. spmag.ru Однако законодательством не предписывается обязательно давать сезонному работнику по 2 дня отпуска по завершении каждого месяца. spmag.ru
• Оплачиваемый отпуск предоставляется в те же сроки, что и в случае с обычным отпуском: по истечении 6 месяцев работы — полных или отработанных не менее, чем наполовину. spmag.ru
• Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период основного и дополнительного отпуска сезонного работника, в количество отпускных дней дополнительного отпуска не включаются. spmag.ru

Особенности предоставления отпуска для временных работников, в частности тех, кто нанят по срочному трудовому договору и срок которого не превышает 2 месяца (временные работники): kontursverka.ru

• Отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ). kontursverka.ru
• Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. kontursverka.ru В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. kontursverka.ru
• Допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). kontursverka.ru В этом случае днём увольнения будет считаться дата окончания отпуска. kontursverka.ru