Какие существуют ограничения на срок подачи трудовых споров в специализированные суды?

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, в общем случае работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 45

Однако для некоторых споров установлены особые сроки обращения в суд: 14

• Споры об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. 14
• Споры о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. 14
• Споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. 14
• Споры о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, — требование о такой компенсации можно заявить в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. 4

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. 14