Какие существуют нормы для предоставления дополнительных отпусков на производстве?

Некоторые нормы для предоставления дополнительных отпусков на производстве:

• За вредные и опасные условия труда. 13 Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). 1 Более продолжительный отпуск может быть установлен на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. 1
• Особый характер работы. 1 Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). 1
• Ненормированный рабочий день. 1 Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). 1
• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 1 Работникам предоставляется 28 дней основного отпуска плюс 24 или 16 дополнительных дней. 2

Кроме того, работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. 1 Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 1