Какие существуют методы оценки напряжённости труда?

Некоторые методы оценки напряжённости труда:

• Анализ трудовой деятельности и её структуры. www.rsuh.ru Проводится путём хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. www.rsuh.ru Учитываются все производственные факторы, которые создают предпосылки для возникновения нервно-эмоционального состояния (перенапряжения). www.rsuh.ru
• Оценка интеллектуальных нагрузок. assistentus.ru Включает в себя такие показатели, как содержание работы, восприятие данных и их оценка, количество функций, которые выполняет один сотрудник, характер работы. assistentus.ru
• Оценка сенсорных нагрузок. assistentus.ru Подразумевает нагрузку на органы чувств. assistentus.ru К таким параметрам относятся, например, частота поступающих сигналов (звуки, свет) за час, количество объектов, которые нужно наблюдать одновременно, размер предмета для наблюдения и другие. assistentus.ru
• Оценка эмоциональных нагрузок. assistentus.ru Включает в себя такие значения, как ответственность за итоги своего дела, степень риска для жизни сотрудника, ответственность за безопасность людей. assistentus.ru
• Оценка монотонности нагрузок. files.stroyinf.ru assistentus.ru Учитываются такие параметры, как количество однообразных приёмов для решения задачи, время на исполнение одного задания, длительность активных действий (в процентах от всей смены), монотонность процесса. assistentus.ru
• Оценка режима работы. assistentus.ru Включает в себя такие параметры, как фактическая длительность рабочего дня, сменность труда, наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность. assistentus.ru