Некоторые методы оценки напряжённости труда:

• Анализ трудовой деятельности и её структуры. 2 Проводится путём хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. 2 Учитываются все производственные факторы, которые создают предпосылки для возникновения нервно-эмоционального состояния (перенапряжения). 2
• Оценка интеллектуальных нагрузок. 5 Включает в себя такие показатели, как содержание работы, восприятие данных и их оценка, количество функций, которые выполняет один сотрудник, характер работы. 5
• Оценка сенсорных нагрузок. 5 Подразумевает нагрузку на органы чувств. 5 К таким параметрам относятся, например, частота поступающих сигналов (звуки, свет) за час, количество объектов, которые нужно наблюдать одновременно, размер предмета для наблюдения и другие. 5
• Оценка эмоциональных нагрузок. 5 Включает в себя такие значения, как ответственность за итоги своего дела, степень риска для жизни сотрудника, ответственность за безопасность людей. 5
• Оценка монотонности нагрузок. 45 Учитываются такие параметры, как количество однообразных приёмов для решения задачи, время на исполнение одного задания, длительность активных действий (в процентах от всей смены), монотонность процесса. 5
• Оценка режима работы. 5 Включает в себя такие параметры, как фактическая длительность рабочего дня, сменность труда, наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность. 5