Некоторые гарантии трудовых прав несовершеннолетних работников в кинематографии:

• Ограничения на привлечение к работе в определённые периоды. 25 Ст. 268 ТК РФ запрещает отправлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 25 Исключения сделаны для творческих работников, в том числе организаций кинематографии. 35
• Запрет на установление испытательного срока. 25 Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 2
• Обязательный медицинский осмотр. 24 Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18 лет (ст. 266 ТК РФ). 24
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 25 Согласно ст. 267 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет — 31 календарный день. 25 Отпуск предоставляется в удобное для работника время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией. 5
• Запрет на заключение договора о полной материальной ответственности. 25 Несовершеннолетний несёт полную материальную ответственность лишь в случаях, если ущерб причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ). 5
• Особые условия расторжения трудового договора. 5 Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). 5