Некоторые гарантии обеспечения равенства прав и возможностей для работников:

• Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. 1 Запрещено ограничивать права работников или предоставлять им преимущества при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 12
• Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 1 Также гарантировано вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 1
• Право на отдых. 1 С момента заключения трудового договора возникает право на отдых, которое включает ограничение рабочего времени (не более 40 часов в неделю), предоставление дней еженедельного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 1
• Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 12 Работники могут использовать установленные федеральным законом способы разрешения споров, включая право на забастовку. 1
• Право на объединение. 23 Работники могут создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и интересов. 23
• Право на участие в управлении организацией. 23 Работники могут участвовать в управлении организацией в предусмотренных законом формах. 23
• Право на защиту своего достоинства. 23 Работники могут защищать своё достоинство в период трудовой деятельности. 23
• Право на обязательное социальное страхование. 23 Работники имеют право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3