Какие существуют гарантии для работников при расторжении трудового договора?

Некоторые гарантии для работников при расторжении трудового договора:

• Выплата остатка зарплаты. 3 Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. 3 Кроме оклада, сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. 3
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 13 Если до увольнения сотрудник не успел оформить и провести отпуск, компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались. 3
• Больничный после увольнения. 35 Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. 3
• Компенсация за увольнение раньше срока. 3 Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. 3 В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. 3
• Компенсация за задержанные выплаты. 3 Выплачивается в любом случае, независимо от причины увольнения. 3

Для получения всех положенных выплат работник должен быть уведомлён о своих правах и обязанностях работодателя. 1 В случаях нарушения сроков или размеров выплат рекомендуется обращаться за консультацией к юристам или в инспекцию труда. 1