Какие существуют гарантии для беременных женщин в сфере труда?

Некоторые гарантии для беременных женщин в сфере труда:

• Снижение норм выработки или перевод на другую работу. 12 Это происходит в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины. 1 При этом ей сохраняется средний заработок по прежней работе. 1 Если подходящей работы нет, до решения вопроса о переводе женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. 1
• Освобождение от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования. 1 При этом беременной женщине сохраняется средний заработок за счёт средств работодателя. 1
• Запрет на работу в ночное время. 1 Беременные женщины не допускаются к такой работе. 1
• Запрет на направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. 14
• Предоставление отпуска по беременности и родам. 14 Продолжительность отпуска до родов — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84 календарных дня), после родов — 70 календарных дней (при осложнённых родах — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней). 2
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы. 2 Он предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребёнком. 2
• Продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. 24 Основанием для этого является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. 2