Какие существуют формы социальных отпусков для работников?

Некоторые формы социальных отпусков для работников:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. glavkniga.ru Стандартная продолжительность — 28 календарных дней в год. journal.sovcombank.ru Некоторым категориям работников положены более длинные отпуска, например, инвалидам и госслужащим предоставляют 30 дней, судьям — 45, педагогам вузов с докторской степенью — 48 дней. journal.sovcombank.ru
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. glavkniga.ru Полагается определённым категориям работников, например, трудящимся во вредных условиях. glavkniga.ru Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории относится сотрудник. glavkniga.ru
• Отпуск без сохранения заработной платы. glavkniga.ru Предоставляется работнику по его заявлению: при наличии особых обстоятельств — в обязательном порядке, в иных случаях — с согласия работодателя. glavkniga.ru Например, при рождении ребёнка или регистрации брака работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду — до 60 календарных дней в году. glavkniga.ru
• Отпуск по беременности и родам. glavkniga.ru Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. glavkniga.ru
• Учебный отпуск. glavkniga.ru Предоставляется, если сотрудник совмещает работу с учёбой, в частности, на время сдачи экзаменов. glavkniga.ru