Какие существуют альтернативы замечаниям в системе дисциплинарных взысканий?

В большинстве организаций, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, есть только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. www.kdelo.ru glavkniga.ru

Для отдельных категорий работников в законах, уставах или положениях о дисциплине предусмотрены и другие наказания. www.kontur-extern.ru glavkniga.ru Например, для госслужащих это могут быть предупреждение о неполном должностном соответствии, строгий выговор, предупреждение, понижение в классном чине. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru

При выборе взыскания нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду. www.kdelo.ru За один проступок можно наказать только одним способом (ст. 193 ТК РФ). www.kontur-extern.ru