В большинстве организаций, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, есть только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. 15

Для отдельных категорий работников в законах, уставах или положениях о дисциплине предусмотрены и другие наказания. 25 Например, для госслужащих это могут быть предупреждение о неполном должностном соответствии, строгий выговор, предупреждение, понижение в классном чине. 12

При выборе взыскания нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 1 За один проступок можно наказать только одним способом (ст. 193 ТК РФ). 2