Некоторые альтернативные способы разрешения трудовых споров:

• Переговоры. 13 Стороны взаимодействуют, каждая из них выдвигает свои требования, но готова пойти на урегулирование и компромиссное решение. 3 Переговоры подразумевают совместный поиск решения и сохранение конфиденциальности. 3
• Медиация. 34 Это альтернативная процедура урегулирования споров с участием независимого помощника — медиатора. 3 Он не выносит властное решение по предмету спора, а помогает сторонам достичь консенсуса и заключить соглашение. 5
• Обращение в комиссию по трудовым спорам. 24 Если в компании ещё нет постоянной комиссии, её могут создать в течение 10 дней после обращения работника. 2 Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей, а ещё комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. 2
• Заключение мирового соглашения. 2 В нём фиксируют все достигнутые договорённости. 2 Если работодатель станет игнорировать соглашение, его можно будет использовать в суде в качестве доказательной базы своих требований. 2