Какие существуют альтернативные способы расторжения трудового договора помимо стандартного заявления?

Некоторые альтернативные способы расторжения трудового договора помимо стандартного заявления:

• Расторжение по соглашению сторон. glavkniga.ru В этом случае трудовой договор расторгается не в одностороннем порядке, а по решению обеих сторон. glavkniga.ru Порядок увольнения определяется в отдельном соглашении. glavkniga.ru
• Истечение срока трудового договора. glavkniga.ru Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. torg.1c.ru Работодатель должен предупредить работника о прекращении договора в письменной форме за 3 дня до увольнения. torg.1c.ru
• Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. glavkniga.ru Это возможно по просьбе или с согласия работника. glavkniga.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых условий трудового договора. glavkniga.ru Например, если в компании меняются организационные или технологические условия, и сотрудник не согласен с новыми правилами. finance.rambler.ru
• Применение санкций за неисполнение обязанностей. finance.rambler.ru Компания может объявить взыскание, выговор, а затем и уволить сотрудника. finance.rambler.ru Для этого нужно зафиксировать проступок, оформить акт, потребовать объяснение у сотрудника и подготовить приказ о взыскании или увольнении. finance.rambler.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.