Некоторые альтернативные способы расторжения трудового договора помимо стандартного заявления:

• Расторжение по соглашению сторон. 2 В этом случае трудовой договор расторгается не в одностороннем порядке, а по решению обеих сторон. 2 Порядок увольнения определяется в отдельном соглашении. 2
• Истечение срока трудового договора. 2 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 3 Работодатель должен предупредить работника о прекращении договора в письменной форме за 3 дня до увольнения. 3
• Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. 2 Это возможно по просьбе или с согласия работника. 2
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых условий трудового договора. 2 Например, если в компании меняются организационные или технологические условия, и сотрудник не согласен с новыми правилами. 4
• Применение санкций за неисполнение обязанностей. 4 Компания может объявить взыскание, выговор, а затем и уволить сотрудника. 4 Для этого нужно зафиксировать проступок, оформить акт, потребовать объяснение у сотрудника и подготовить приказ о взыскании или увольнении. 4

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.