Какие специальные нормы применяются для защиты прав отдельных категорий работников?

Для защиты прав отдельных категорий работников применяются специальные нормы, которые можно разделить на три вида: нормы-изъятия, нормы-дополнения и нормы-приспособления. izak.ru special-rostov.rpa-mu.ru

Нормы-изъятия предусматривают, что определённые общие правила не распространяются на отдельные категории работников. izak.ru Например, запрет на использование труда лиц до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах. izak.ru special-rostov.rpa-mu.ru

Нормы-дополнения устанавливают дополнительные правила для определённых категорий работников. izak.ru К ним относятся, например:

• установление сокращённой продолжительности рабочего времени для работников моложе 18 лет, инвалидов I и II группы и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; izak.ru
• предоставление несовершеннолетним и инвалидам удлинённых ежегодных основных отпусков; izak.ru
• предоставление работникам, не достигшим 18-летнего возраста, дополнительных гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, при привлечении к материальной ответственности и другие. izak.ru

Нормы-приспособления не изменяют объёма прав и обязанностей, установленных общей нормой, а лишь детализируют порядок и методы её применения. izak.ru Пример: правило о том, что в случае фактического допущения работника к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. izak.ru

Специальные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах. special-rostov.rpa-mu.ru