Взаимодействие между работодателем и соискателем регулируется следующими социальными нормами:

• Право на труд. 1 Согласно статье 37 Конституции РФ и статье 3 Трудового кодекса РФ, любой человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 1
• Запрет на дискриминацию. 13 Пол, раса, цвет кожи, национальность, религиозные и политические убеждения, язык, происхождение, имущественное, социальное, семейное и должностное положение, возраст, место жительства не могут служить основанием для отказа кандидату в приёме на работу. 1
• Трудовой договор. 15 Он выступает в качестве письменного подтверждения трудовых отношений и содержит обязательные пункты, отсутствие которых делает документ недействительным. 1
• Необходимые документы для заключения трудового договора. 1 Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, к ним относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 1

Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 25