Какие социальные и юридические последствия возникают при расторжении трудовых договоров?

Некоторые социальные и юридические последствия расторжения трудовых договоров:

Социальные последствия:

• Выплаты при увольнении. www.banki.ru Независимо от причины увольнения работнику положены остаток по заработной плате и компенсация неотгулянного отпуска. www.banki.ru Остальные выплаты зависят от причины увольнения и определённых случаев. www.banki.ru Например, при увольнении по сокращению сотрудник имеет право на выходное пособие — это средний заработок за один месяц. www.banki.ru Если уволенный не находит работу, он может получить средний заработок ещё за второй и третий месяцы. www.banki.ru
• Больничный после увольнения. www.banki.ru Если бывший сотрудник в течение месяца после увольнения не устроился на новое место работы и заболел, он может уйти на больничный. www.banki.ru Его оплатит бывший работодатель, а затем компенсацию вернёт Социальный фонд. www.banki.ru
• Зарплата за время поисков новой работы. www.kp.ru Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. www.kp.ru

Юридические последствия:

• Компенсация за задержку выплат. www.banki.ru Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику все деньги в последний рабочий день. www.banki.ru Если он задержал оплату, бывший сотрудник может потребовать компенсацию: 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. www.banki.ru
• Право на дополнительные выплаты по соглашению сторон. www.banki.ru Стороны могут согласовать дополнительную выплату, например единовременную денежную компенсацию. www.banki.ru Это может быть фиксированная сумма или несколько окладов. www.banki.ru
• Возможность обращения в трудовую инспекцию и суд. torg.1c.ru В случае необоснованного увольнения пенсионера работодателем, у него есть право обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав. torg.1c.ru