Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ, работники с неполным рабочим временем имеют такие же права и гарантии, как и сотрудники, которые трудятся полный день. 1 Некоторые из них:

• Предоставление выходных и праздничных дней. 15 Выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. 5
• Полный ежегодный отпуск. 4 Для работников с неполным рабочим временем нет особенностей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 2
• Исчисление страхового стажа. 1 Страховой стаж для расчёта пособий и пенсий считается в том же порядке, как и при полном рабочем времени. 1 Исключение составляют случаи назначения досрочной пенсии в связи с тяжёлыми условиями труда. 1
• Право на стимулирующие и компенсационные выплаты. 5 Это касается, например, оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные и вечерние часы. 5
• Испытательный срок. 3 Для лиц, поступающих на работу с неполным днём, испытательный срок не сокращается и составляет от 1 до 3 месяцев. 3