Какие социальные гарантии предоставляются беременным женщинам при увольнении?

Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для беременных женщин при увольнении. www.b-kontur.ru www.zakonrf.info Некоторые из них:

• Запрет на увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. www.zakonrf.info
• Продление срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. www.zakonrf.info Основанием для продления служит письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.zakonrf.info
• Предложение перевода на другую должность в случае прекращения договора в связи с выходом основного работника. www.klerk.ru Если женщина отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы, контракт расторгают. www.klerk.ru
• Выплаты при увольнении по инициативе работодателя в последний рабочий день: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное среднему месячному заработку. www.b-kontur.ru Также женщина может получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трёх месяцев). www.b-kontur.ru
• Помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве при увольнении беременных женщин осуществляется органами службы занятости. www.zakonrf.info

В случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. www.klerk.ru