Какие социальные гарантии предоставляет работодатель студентам по целевому договору?

Некоторые социальные гарантии, которые работодатель предоставляет студентам по целевому договору:

• Материальная поддержка. 1 Например, стипендия, размер которой не может быть меньше государственной стипендии. 1
• Оплата курсов. 1 Это возможно, если для работы нужны знания, которых нет в стандартной программе. 1
• Компенсация расходов на жильё. 1 Особенно это актуально иногородним студентам. 1
• Организация учебной практики. 2
• Предоставление консультаций специалистов предприятия. 2
• Доступ к учебным материалам. 3 Это могут быть онлайн-курсы и иные электронные ресурсы. 3
• Индивидуальное сопровождение представителем заказчика или работодателя (наставником). 3
• Обеспечение методической литературой, консультации и рекомендации по вопросам освоения образовательной программы. 3
• Организация экскурсий на производственные объекты. 3
• Участие в культурных и спортивных событиях заказчика целевого обучения или работодателя. 3

В целевом договоре прописываются конкретные меры поддержки студента от компании, а также где он будет работать после обучения, в какой должности и с какой зарплатой. 4