Какие случаи требуют участия представительного органа работников?

Согласно статье 53 Трудового кодекса РФ, учёт мнения представительного органа работников требуется в случаях, определённых законодательством, локальными актами, коллективным договором, соглашениями. rulaws.ru sudact.ru

Некоторые из таких случаев:

• Введение и отмена режима неполного рабочего времени (статья 74 ТК РФ). oktregion.ru rulaws.ru
• Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частью 2 статьи 99 ТК РФ (статья 99). oktregion.ru rulaws.ru
• Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (статья 101). oktregion.ru rulaws.ru
• Составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ). oktregion.ru
• Разделение рабочего дня на части, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105). oktregion.ru rulaws.ru
• Определение порядка и условий выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (статья 112). rulaws.ru
• Установление дополнительных отпусков для работников (статья 116). dprof-skzd.ru
• Утверждение графика отпусков (статья 123). dprof-skzd.ru
• Введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (статья 135). dprof-skzd.ru
• Утверждение формы расчётного листка (статья 136). dprof-skzd.ru
• Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147). dprof-skzd.ru
• Утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации (статья 190). dprof-skzd.ru
• Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (статья 196). dprof-skzd.ru
• Утверждение инструкций по охране труда для работников (статья 212). dprof-skzd.ru

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает участие представительного органа работников при решении других социально-трудовых вопросов, например, досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников (статья 194) или создание по инициативе представительного органа работников комитета (комиссии) по охране труда (статья 218). oktregion.ru