Какие случаи требуют признания записи в трудовой книжке недействительной?

Запись в трудовой книжке признают недействительной, если ошибка допущена в разделах, где фиксируется информация о местах работы сотрудника и его награждениях. nalog-nalog.ru Например, если указаны неверные даты приёма или увольнения с работы, неверно сформулирована причина увольнения. www.kdelo.ru

Также недействительными признают записи о переводе на другую постоянную работу и об увольнении, если впоследствии суд признал их незаконными. journal.tinkoff.ru

Если ошибка допущена при оформлении трудовой книжки, признавать её недействительной не нужно. nalog-nalog.ru Бланк с ошибочной записью необходимо уничтожить и корректно заполнить новый бланк, который впоследствии будет выдан сотруднику. nalog-nalog.ru

Признание записи в трудовой книжке недействительной должен производить тот работодатель, в организации которого были внесены ошибочные сведения. www.kdelo.ru Если сотрудник на момент обнаружения ошибки работает у другого работодателя, последний вправе провести исправления на основании подтверждающего документа, выданного работнику прежним руководителем. www.kdelo.ru Если в бывшей организации отказываются предоставить такие сведения или компании уже не существует, подтверждающими документами могут служить архивные сведения или постановление суда. www.kdelo.ru