Какие случаи незаконной работы могут стать причиной материальной ответственности работодателя?

Согласно главе 38 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работодателя наступает в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). www.kdelo.ru its.1c.ru

Некоторые ситуации, которые попадают под это определение:

• Незаконное отстранение сотрудника от работы, увольнение или перевод на другую работу. git75.rostrud.gov.ru www.kdelo.ru Например, незаконным будет отстранение, применённое к сотруднику в качестве дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ такое взыскание не предусмотрено). www.kdelo.ru
• Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения комиссии по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на работе. git75.rostrud.gov.ru www.kdelo.ru
• Задержка выдачи трудовой книжки или внесение в неё ошибочной формулировки причины увольнения. git75.rostrud.gov.ru www.kdelo.ru

В перечисленных случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок. www.advgazeta.ru Под таким заработком понимается средняя зарплата или разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы. www.advgazeta.ru

Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при её наличии), в государственную трудовую инспекцию или в суд. its.1c.ru