За невыполнение трудовых обязательств предусмотрены различные санкции, в зависимости от вида нарушения, его тяжести и последствий. 4

Дисциплинарная ответственность. 24 К ней относятся замечание, выговор и увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 2

Административная ответственность. 14 Работодатель может получить штраф в зависимости от вида и тяжести нарушения трудового договора и трудового права. 1 При повторных нарушениях должностное лицо организации может быть дисквалифицировано на определённый срок, а деятельность организации или индивидуального предпринимателя приостановлена. 5

Уголовная ответственность. 13 Применяется, если имело место хищение либо серьёзное нарушение трудовых отношений. 1 Например, уголовная ответственность работодателя, длительно и злостно задерживающего заработную плату, может наступить по ст. 145.1 УК РФ. 1

Материальная ответственность. 3 Если один из участников трудового договора причинил материальный ущерб другому, то это станет основанием для привлечения виновного к материальной ответственности. 4

Гражданско-правовая ответственность. 3 Наступает, если одной из сторон нанесён имущественный вред. 4 В этом случае предусмотрено полное возмещение имущественного вреда. 4

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.